ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Телефоны экстренных служб
Интернет-приёмная

17 октября 2018, 17:17, Опубликовал(а): Eliseeva_IV
Уважаемые работодатели!

Согласно ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, не указанных в ч.6 ст.10 указанного Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года.
Непроведение работодателем специальной оценки условий труда (СОУТ) может служить основанием для проведения внеплановой проверки соблюдения норм трудового законодательства и повлечь за собой административную ответственность в соответствии с ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Санкция данной статьи предусматривает возможность наложения административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере 10 тысяч рублей, на юридических лиц - до 80 тысяч рублей. При этом работодатель подлежит административной ответственности за каждого работника, на рабочем месте которого не была проведена (или была проведена с нарушениями) СОУТ.
В связи с этим рекомендуем, в случае непроведения СОУТ, оперативно инициировать процесс ее проведения с последующим его завершением в установленные сроки.
По вопросам проведения СОУТ Вы можете проконсультироваться по телефону "горячей линии" Государственной инспекции труда в Кемеровской области 8(3842)773-384 (режим работы: пн. 10:00-17:00, ср. 09:00-17:00, пт. 09:00-12:00, сб. 10:00--16:00, обед 12:30-13:30).
Подробнее Количество просмотров: 75

3 октября 2018, 09:33, Опубликовал(а): Eliseeva_IV
Банк России передал в Генеральную прокуратуру и МВД информацию о группе российских и иностранных компаний, действующих под единым брендом Кэшбери. В их деятельности наблюдаются явные признаки классической финансовой пирамиды.
Подробнее Количество просмотров: 66

10 мая 2018, 11:40, Опубликовал(а): Eliseeva_IV
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
стимулирующие выплаты (премии).
Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2018 года должна быть не менее 11 163 рублей.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
Если с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов.

Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробнее Количество просмотров: 306

6 апреля 2018, 15:36, Опубликовал(а): Eliseeva_IV
Задерживают зарплату – позвони!

О фактах несвоевременной выплаты заработной платы жители города могут обратиться в администрацию Березовского городского округа по телефону: 3-69-89 (отдел экономики и труда).
Подробнее Количество просмотров: 396

17 октября 2017, 17:29, Опубликовал(а): Eliseeva_IV
Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы
Подробнее Количество просмотров: 19951

9 февраля 2017, 14:03, Опубликовал(а): Lopuhova_E
Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую заработную плату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Подробнее Количество просмотров: 3099

26 января 2017, 14:35, Опубликовал(а): Lopuhova_E
Онлайнинспекция.рф предлагает пользователям ознакомиться с памятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющим требования трудового законодательства Российской Федерации и содержащим рекомендации по его применению работниками и работодателями для решения наиболее распространенных трудовых ситуаций.

Памятки для работника

Памятки для работодателя
Подробнее Количество просмотров: 1210

19 октября 2016, 14:45, Опубликовал(а): Lopuhova_E

3 октября 2016 года вступил в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.
Подробнее Количество просмотров: 1197

13 января 2015, 11:08, Опубликовал(а): Lopuhova_E
Подробнее Количество просмотров: 2168