Онлайнинспекция.рф предлагает пользователям ознакомиться с памятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющим требования трудового законодательства Российской Федерации и содержащим рекомендации по его применению работниками и работодателями для решения наиболее распространенных трудовых ситуаций.

Памятки для работника

Памятки для работодателя

Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую заработную плату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

Закон Кемеровской области от 04.04.2014 № 23-ОЗ "О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда"

Обзор документа:
Будут награждать за информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда.
Гражданам, предоставившим достоверную письменную информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда, предоставляется денежное вознаграждение в размере 10 % от сумм, поступивших в областной бюджет в связи с предоставлением данной информации.
Вознаграждение выплачивается в случае, если факт совершения нарушения признан работодателем или установлен налоговым органом или судом и если в результате признания (установления) данного факта произошло начисление (доначисление) и поступление соответствующих сумм налогов в областной бюджет.
Предоставленная гражданами информация о нарушениях не подлежит разглашению. Сведения о гражданине, предоставившем информацию, являются конфиденциальными и подлежат защите в соответствии с законодательством о персональных данных.
Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.06.2014 №248 «О реализации Закона Кемеровской области от 04.04.2014 № 23-ОЗ «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда»

Призываем горожан, получающих заработную плату «в конверте», а также неофициальную заработную плату (без оформления трудовых отношений) и иных граждан, которым достоверно (при наличии подтверждающих документов) известно о фактах «ухода» работодателей (предприятий, организаций, индивидуальных предпринимателей) от начисления и уплаты налогов, связанных с оплатой труда, проявить гражданскую сознательность и сообщить о данных фактах.

По вопросам предоставления информации о нарушениях и выплаты денежного вознаграждения обращаться в Министерство труда и занятости Кузбасса, телефон для справок 58-75-80.

Инструкция: Что делать, если со мной не заключен трудовой договор в письменной форме

Задерживают зарплату – позвони!

О фактах несвоевременной выплаты заработной платы жители города могут обратиться в администрацию Березовского городского округа по телефону: 3-69-89 (отдел экономики и труда).

Внимание! Выплата «скрытой», «серой» заработной платы является нарушением трудового законодательства и влечет за собой ущемление прав работников.

О фактах нелегальной занятости и о применении «серых» схем выплаты заработной платы Вы также можете сообщать в администрацию Березовского городского округа по телефону: 3-69-89 (отдел экономики и труда).

Также за защитой трудовых прав вы можете обратиться:
• в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (по адресу: 650992, г.Кемерово, ул. Карболитовская,19, номер телефона «горячей линии» 8(3842)77-33-84 (в рабочие дни с 09:00 - 17:00), 8-923-526-4711 (круглосуточно), адрес электронной почты: trud42@kemnet.ru);
• в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес прокуратуры г.Березовского: 652420, пр.Ленина, 2, телефон: 3-05-46);
• в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
• в Министерство труда и занятости населения Кузбасса по телефону «горячей линии» 8(3842) 58-72-84;
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».

С 1 января 2023 года величина МРОТ увеличился на 963 руб. и составил 16 242 руб. в месяц

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2023 года может быть и меньше 16 242 руб. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
стимулирующие выплаты (премии).
Общая сумма всех таких выплат должна быть не менее 16 242 рублей.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
На зарплату ниже МРОТ применяется ответственность согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП) – от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса на 2022-2024 годы

Отдельными работодателями допускается злоупотребление при привлечении самозанятых и фактически трудовые отношения маскируются оформлением договоров гражданско-правового характера, сотрудничество с самозанятыми используется как схема уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
Для контроля данной сферы налоговые органы располагают специальными цифровыми инструментами, которые позволяют выявлять организации (индивидуальных предпринимателей) с признаками подмены трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера с самозанятыми.
О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать следующие признаки:
- заказчик является единственным или основным источником дохода;
- вознаграждение осуществляется ежемесячно или 2 раза в месяц в одном и том же размере;
- заказчик обеспечивает исполнителя рабочим местом, материалами, оборудованием для выполнения работ (оказания услуг);
- исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы или должен находиться под контролем заказчика;
- работа не носит разового характера, она постоянна, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения;
- целью заключения договора является не результат оказания услуг (выполнения объема работ), а выполнение трудовой функции.
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
При этом работодатель может избежать негативных последствий в виде доначислений НДФЛ и страховых взносов, а также пени и штрафов, добровольно представив соответствующие расчеты и уплатив недостающие суммы налогов и взносов.