Особенности предоставления отпуска несовершеннолетним

Согласно статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для таких работников время.
Отпуск несовершеннолетним может быть предоставлен по их заявлению до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год или отозвать из него несовершеннолетнего нельзя.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам.
За несоблюдение перечисленных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1,2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.